企业行为准则

松霖的经营活动及行为准则要求集团全体员工形成和保持良好的道德标准。此标准文化将松霖打造成具有严格遵守企业员工道德、充分发挥员工自主创新积极进取、倾听并复制客户真实需求的公司。
准则内容包括：

1、诚信、正直、守法；
2、脚踏实地进取、学习、执着；
3、客户的需求是永恒的需求；
4、创新、愿做先驱、积极挑战；
5、关爱、激情、建设安全具有活力的团队；
6、持续改善、挑战不可能；
7、铁腕执行，今日事，今日毕；

职业培训：

松霖建立了循序渐进、逐步完善的培训体系；
具有经过调查需求、注重案例的培训课程；
也有专业指导下进行实战演练的管理培训；
同时有针对性、整合性、丰富性的培训资源。
各种培训班针对不同阶层----新员工培训、种子班、钳工培训等等。
培训形式多样化，采取授课，实践指导，演练，视听形式等。
更重要的松霖学校、松霖学院的建立将为松霖培训提供更坚实的培训提升基础。

福利待遇：

问：松霖的食、住、行情况如何？
答：松霖科技园内提供员工食堂供员工就餐；
松霖科技园内提供员工宿舍供特殊工作情况或周转之需；
松霖集团提供班车免费接送员工上下班，路线涵盖岛内、杏林、集美、海沧等地。

问：松霖的假期如何？
答：节假日按国家规定放假，工作满1年可享有带薪年假。

问：松霖的福利如何？
答：公司为每一位员工提供了充分的福利保障，除国家规定的社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）福利外，公司还为员工提供节假日补贴礼金，生日蛋糕券，结婚和生育礼金及活动经费等。

问：松霖的文娱生活如何？
答：松霖集团有属于员工的篮球俱乐部、足球俱乐部、羽毛球俱乐部，每年举行搏饼、卡拉OK大赛、尾牙宴等大型活动，不定期举行旅游聚餐活动。

问：松霖是否提供户口落厦的福利？
答：松霖的正式员工，条件符合厦门市人事局进厦规定者，公司有专人负责办理落户手续，并承担人事代理费和户口管理费、引进人才费。

沟通渠道

松霖集团与员工之间有着畅通的沟通渠道，员工可以向自己的直接主管提出自己的意见和建议，也可以按照公司提供的开放政策及平台，向更上一级领导提出他们的问题。
主要渠道：

1、每月座谈会
2、职工代表大会
3、各部门意见箱
4、内部网员工服务中心

应聘者须知:

请有意加入松霖的有识之士通过邮件的方式投递简历,我们将认真阅读您的简历!

E-MAIL:HR@SOLEX.CN

邮件上请注明应聘职位、信息来源，在您的电子邮件中，请不要附带任何附件。